河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好技能人才薪酬分配工作的通知

各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局：

人社部办公厅印发《技能人才薪酬分配指引》（以下简称《指引》）以来，各地积极推进落实，开展了富有成效的探索，积累了行之有效的经验,选树了一批典型企业。为配合高质量推进“人人持证、技能河南”建设，引导更多企业建立健全技能人才薪酬体系，现从郑州、开封、洛阳、平顶山、焦作、濮阳、漯河等省辖市推荐企业和省管企业中选择8个技能人才薪酬分配典型案例印发你们，并就进一步做好技能人才薪酬分配工作提出要求，请结合实际认真学习借鉴、抓好贯彻落实。

一、提高思想认识，增强行动自觉。党中央、国务院高度重视技能人才待遇问题，专门印发《关于提高技术工人待遇的意见》，要求建立符合技能人才特点的工资分配制度。各地要提高思想认识，深入学习领会，切实增强思想和行动自觉，把落实《指引》作为服务“人人持证，技能河南”建设的重要举措，加快形成培训、持证、增收良性运转机制。要压实工作责任，努力学习先进经验，结合薪酬调查工作深入了解本地区产业特征与企业需求，完善工作举措，开拓工作思路，积极帮助更多企业建立健全技能人才薪酬分配体系。

二、加强统筹协调，形成工作合力。各地人力资源社会保障部门要强统筹协调，将落实《指引》与劳动关系和谐同行能力提升三年行动、推进集体协商、企业薪酬调查等工作整体谋划，一体推进。要真正发挥专项工作小组的牵头作用，整合系统内外力量，充分动员协调劳动关系三方单位，发挥各级工商联与企业联合会密切联系企业优势，积极动员企业广泛参与；要利用各级工会的组织优势，通过工资集体协商等途径推进技能人才薪酬分配工作。要借助当地高校、社会研究机构和人力资源机构力量，组建劳动关系、企业薪酬领域专家服务团队，为企业提供业务培训、管理咨询、岗位分析、薪酬设计等具体指导服务，切实帮助企业建立完善符合自身特点的技能人才薪酬分配制度。

三、把握核心内容，深入实施指引。各地人力资源社会保障部门要加强相关业务培训和学习，与企业共同把握好技能人才薪酬方案设计要点，立足技能人才工资待遇，科学设置技能岗位津贴，激发劳动者创造潜能，突出技能人才薪酬待遇与企业利益相一致的政策导向。要健全技能人才职业发展通道，实行岗位成长和职级通道并行设置、相互衔接，引导企业建立多层级的技能人才纵向发展通道，对不同岗位序列之间的横向转换提出明确建议，为技能人才成长提供稳定预期。要结合“能力作风建设年”有关要求，增强服务意识，主动贴近企业，积极送《指引》上门，打消企业顾虑，增进相互理解，帮助企业落实政策、解决难题，争取企业最大支持。要坚持典型引领、先易后难、以点带面，逐步引导更多企业建立有效的技能人才薪酬分配制度。

四、加大宣传力度，扩大社会影响。各地在推进《指引》落实工作中，要持续做好宣传培训，立足本地区重点行业和优势产业，创新宣传载体，丰富宣传形式，积极推广典型地区和示范企业的先进经验。要借势借力，将《指引》宣传融入当地重点工作，特别是与“人人持证、技能河南”建设、“万人助万企”活动、优化营商环境等工作紧密结合，在推动重点工作中进一步扩大社会影响。

技能人才薪酬分配指引工作是人力资源社会保障部门创新公共服务方式的重要举措，请各地充分发挥已成立的专门工作机构作用，在试点工作基础上，认真总结经验，推进工作提升，确保各项工作落实落地落细。今年，省厅将视情继续对相关工作落实情况进行调度，力争推动每个市树立3-5家积极主动、制度健全、成效显著的典型企业。